Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. С 04.11.2022 расширили перечень оснований для расторжения трудового К обстоятельствам, при которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон, отнесли мобилизацию работодателя, если он физлицо или одновременно директор и единственный участник (учредитель) Правило применяется, если на период военной службы полномочия работодателя не переданы иному лицу. Изменения действуют с 21.09.2022.